12月25日，據越南快訊報道：雖然許多擁有數萬名員工的鞋廠減少了訂（dìng）單，工人輪流休假，但春節獎金與生產良好時（shí）相（xiàng）同。

圖來源越媒（méi），侵刪

鞋廠獎金

最多可獲黃金一兩

2023年，Linh Trung II出口加（jiā）工區（守（shǒu）德市）的Long Rich Private Limited公司缺乏訂單長達6個月，但董事會決定根據資曆（lì）維持1-3個月工資的春（chūn）節獎金。

“這筆獎金相當於工廠滿（mǎn）訂單期間的獎金，”該公司工會主席（xí）Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於2024年1月（yuè）25日至26日發放。

此外，公司仍維持高級員工的黃金獎金政策。工作滿10年者，獎勵SJC黃金（jīn）一兩。

據範女（nǚ）士介紹，公司（sī）在訂單減少的情況下主動推出了春節獎金計劃，讓員工感到興（xìng）奮。2023 年很多時候工人每周隻工作 4 天。在休息日，企業仍然向等待上班的工人支付工（gōng）資。

多家製鞋大廠：

訂單減少，獎金不變

長裕擁有3000多名員工，是台灣迪安鞋業集團旗下專業生產鞋的（de）工廠之一。目前，該集團在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前江省、平福省、平陽省設有工廠，擁有（yǒu）數萬名工人。

春節獎金是1-3個月的工資，適用於整個團隊。

同樣，盡管製鞋業普遍困難，Taekwang Vina公司（同奈）仍為（wéi）31,000多名員工維持1.5個月工資的春節獎金。企業總花費約為5000億（yì）越南盾。

Taekwang Vina公司工會主席Dinh Sy Phuc先生表示（shì），2023年對於企業和工人來說都會有太多困難。因此，為了讓（ràng）員工拿到最好的春節獎（jiǎng）金，工會（huì）早早主動協商。

Phuc先生表示，雖然獎金水平保持不變（biàn），但工會（huì）說服獎金按照2024年新工資計算。因此，從明年年初開始，公司將增加基（jī）本工資10萬越南盾，並增加5萬越（yuè）南盾。所有雇員的津貼，包括工人。此外，應（yīng）加薪（xīn）的員工將（jiāng）獲得3%的加薪。因此，工人實際收到的錢將會比（bǐ）去年春節更高。

在同奈地區，越南昌信（xìn）有限公司還為37,000多（duō）名員工花費了6500億越（yuè）南盾（dùn）的春節獎金（jīn），這筆獎金相當於訂單（dān）穩定期。根據工作時間的不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同奈省Trang Bom區）還宣布向65,000名員工發放一個月工資（zī）的春節獎（jiǎng）金，與去年持平。

紡織服裝和鞋類是越南經濟部門中使用人力資源最多的（de）兩個行（háng）業。其中，皮革（gé）製鞋業需要勞動力超過140萬人（rén），占勞動（dòng）力總量的18%以上。

鼓勵了員工

也有助於保證企業（yè）勞動關係和諧穩定

越南皮革、鞋（xié）類和手袋協會（huì）（Lefaso）副會（huì）長Phan Thi Thanh Xu女士表示，到目前為止，該行業（yè）大多數（shù）企業已計劃為工人支付工資（zī）和（hé）2024年（nián）春節獎金。“大多數工廠都會給工人發獎金，根據單位的不同，每個人會拿到一到幾個月的工資。”

2023年，行業出（chū）口額將下降15%。目前，部分商家有訂單，但規模較小（xiǎo），總體情況是市場依然困（kùn）難，品（pǐn）牌（pái）仍有庫（kù）存。然而，許多大型企業保持獎金水平與去年相同或僅比去（qù）年低幾個百分點。

Lefaso領導表示，這是企業（yè）在訂單和利（lì）潤下降的背景下做出的（de）巨大努（nǔ）力（lì）。盡管很難留（liú）住員工，企業仍（réng）然支付獎金。Covid-19 疫情後（hòu）的（de）經驗教訓：2022 年初，當訂（dìng）單恢複時，工廠麵臨勞動力短缺和招聘新工人的困難。

同時，同（tóng）奈省勞動聯合會主席阮氏如女士表示，在當前背景下談判春節獎金需要雙方的（de）理解和分享。企業訂單下（xià）降，工人和工會都（dōu）理（lǐ）解（jiě），工廠也與工人分擔困難。

Y女士表示，數萬工人規模的工廠保（bǎo）持與去年相（xiàng）同的獎金，不僅鼓勵了員工努力留下來的（de）工作精神，也有助於（yú）保證企業勞（láo）動關係的和（hé）諧穩定。

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