吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人才的職業榮（róng）譽（yù）感和經濟待遇。應（yīng）全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近日發（fā）布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老（lǎo）”。同時，2020年從事製造業（yè）的（de）農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出製造業對農民工的吸引力在下降（jiàng）。

這兩組數字的背後是越來越多新生代農民工（gōng）職業（yè）路徑選擇的改變。此（cǐ）前多年，到沿海地區工廠打工還是許多外出務工農（nóng）民工的選擇（zé），但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就（jiù）業意願的重要因素。2020年，製造業農民（mín）工的月（yuè）均收入僅比（bǐ）全體農民工月均收（shōu）入（4072元）高出24元（yuán）。從（cóng）事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均收入（rù）則達到4814元，是製造業農民工月均收入的（de）近1.2倍。同時，製造業在工作環境、時間彈性等方麵（miàn）的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇（jù）了勞動力在產業間的轉（zhuǎn）移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不（bú）少騎手，其中相當一部分來自（zì）製造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國製（zhì）造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造業要加快轉型（xíng）升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適（shì）應經（jīng）濟高質量發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕（qīng）人進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。從政府激勵引導、企業（yè）發揮主體作用、社會全力支持等各方（fāng）麵（miàn），全方位提高製造業從業人員（yuán）的待遇和地位，讓他（tā）們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於（yú）技（jì）能人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足，需要充（chōng）分發（fā）揮政府的引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人（rén）才培（péi）養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步（bù）完善職業技術教育體係建設，健全終身職業技能培（péi）訓製（zhì）度，讓更多青年憑借一技之長（zhǎng）實現人生價值。